抬杠并不會使你獲得領導和同事的好感，相反還會影響你的職業發展。那么，該如何避免“抬杠”呢?下面貴州人才網就來跟大家聊聊這個話題，一起來看看吧。

　　理解抬杠本意

　　在職場中，讓人忍不住想抬杠的對象通常可以分為領導和同事兩大陣營。大部分人抬杠的本意是讓別人知道他的錯誤并改正，而能達到這種目的的方法并不僅僅只有抬杠一種方法。你大可以選擇在事情發生之后與當事人進行溝通，在私人的空間和時間用委婉和善的語氣指出他人的錯誤，這樣不僅能最大限度地減少錯誤的發生，也能給對方留住顏面。此外，職場中并非事事都要分對錯，有些時候，與其抬杠，還不如提出一些建設性內容。

　　注意抬杠技巧

　　在職場中，作為員工是不是絕對不能和領導抬杠呢?倒也不是，有的領導心胸比較開闊，歡迎下屬“抬杠”來提不同建議。但是也要提醒職場人，抬杠有風險，技巧需掌握。例如，抬杠的時候注意“對事不對人”，千萬別將攻擊的重點轉移到領導個人身上。此外，抬杠前也要觀察領導今天的心情和狀態，心情好的時候，一些小沖突小摩擦領導也就不太會放在心上了。凡事槍打出頭鳥，所以職場人在與領導抬杠時一定要注意技巧。

　　分清時間和場合

　　作為一個成年人，同樣也是一個職場人，什么場合說什么話得搞清楚。當著眾多人的面去和某一個同事抬杠是很不理智的做法。雖然當下情境你想一吐為快，也許你說完以后會覺得自己高光無限，能夠這么直截了當的指明了某個人的問題。但當事情結束后，你該如何去處理你和這個人的關系呢?你的魯莽表現又在同事眼中是怎樣的印象呢?除開這個問題本身的對錯，你為了逞一時之快，讓同事在眾人面前丟了臉，這難免會讓人心存怨念，人際關系也會產生微妙的變化。不分時間和場合，貿貿然抬杠，你不僅向大眾咋咋呼呼地展示了你的愚蠢，你的魯莽和低素質也會讓同事紛紛避讓。或許你“贏了”一時的口舌之爭，但是你卻輸了職場，輸了大家對你的好感。

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