對于公司經營過程中一些正常的工作調整，員工拒不配合，碰到員工拒絕轉崗的一般處理辦法有那些呢，下面和貴州人才招聘網小編一起來了解下：

　　只能協(xié)商。

　　1.合理的調崗必須是單位與員工協(xié)商一致，并將變更的內容采取書面形式，雙方簽字。

　　2.調崗后應當保證勞動者的工資待遇與調崗前基本保持不變。

　　3.用人單位與勞動者未就變更崗位采取書面形式，但勞動者到調整后的工作崗位工作一個月以上的，則默認勞動者已同意變更工作崗位。

　　4.變更后的合同內容，要符合法律，行政法規(guī)，國家政策，不違反公序良俗

　　法律允許企業(yè)根據經營需要，對員工進行崗位調整，但是不是企業(yè)單方決定的，一要雙方協(xié)商，否則勞動者有權拒絕調崗。二要采取書面形式。缺一不可。變更后的勞動合同內容要符合法律、行政法規(guī)，國家政策，不得帶有懲罰性，侮辱性調崗。

　　上文就是關于員工拒絕轉崗的一般處理辦法的內容介紹，了解更多貴州職場攻略內容，歡迎關注貴州人才招聘網，給您帶來貴州省人才市場的貴州招聘信息，包括貴州省公務員，貴州事業(yè)單位招聘、貴陽找工作以及銅仁、遵義、貴陽招聘網等貴州企業(yè)招聘需求http://www.dogxiu.cn/